Campus Senghor au Sénégal

Le Master 2 en "Stratégie et gouvernance d'entreprise" 

Répondant aux enjeux majeurs du développement de l'Afrique, le master 2 "executive" en Stratégie et gouvernance d'entreprise est un projet commun à l'Université internationale Senghor à Alexandrie (Egypte) et à l'Institut du Développement et de la Gouvernance (IDG) à Dakar (Sénégal).  

Le développement économique de l’Afrique suppose un tissu d’entreprises solides, compétitives et bien gouvernées. Dans l’espace OHADA en particulier, de nombreuses entités ne disposent pas encore des dispositifs de gouvernance, de gestion des risques et de pilotage stratégique nécessaires pour assurer leur croissance et leur pérennité. Les faiblesses observées touchent notamment la structuration des organes de décision, la transparence, la gestion des crises, la maîtrise des risques financiers et opérationnels, ainsi que la capacité à intégrer les enjeux de durabilité et de responsabilité sociale. Parallèlement, la régionalisation des échanges, l’internationalisation des chaînes de valeur et la montée en puissance des investisseurs (locaux et internationaux) entraînent une forte pression des parties prenantes :  exigences accrues en termes de transparence, de professionnalisation des instances de gouvernance, de conformité réglementaire, d’éthique et de performance globale (économique, sociale et environnementale). La responsabilité sociale des entreprises (RSE) et les engagements éthiques deviennent des leviers décisifs d’accès aux financements, aux marchés et aux partenariats de haut niveau. Les directions générales, les conseils d’administration, les directions financières, les responsables de projets et les investisseurs recherchent de plus en plus des profils capables de concilier vision stratégique, structuration de la gouvernance, pilotage de la performance, gestion des risques et communication avec les parties prenantes.

Dans ce contexte, les cadres et dirigeants doivent renforcer à la fois leurs compétences techniques (stratégie, finance, droit des affaires, gestion des risques, gouvernance) et leurs compétences transversales (leadership, communication, négociation, conduite du changement, créativité). C’est précisément L'intérêt manifesté par des cadres en poste à Dakar mais aussi dans d'autres villes de la sous-région a amené les organisateurs à concevoir un format pédagogique innovant réunissant les auditeurs en présentiel à Dakar avec, en distanciel, un ensemble d'auditeurs résidant dans d'autres pays de la sous-région. Ce format permettra de faire interagir ces différents auditeurs professionnels entre eux dans le cadre d'activités projets et de travaux de groupe, constituant ainsi un futur réseau sous-régional de futurs experts en stratégie et gouvernance d'entreprise.

 La formation est sanctionnée par le Master en développement de l’Université Senghor, spécialité "Stratégie et gouvernance d'entreprise", co-signé avec l'Institut du Développement et de la Gouvernance (IDG). Elle se déroule à Dakar (Sénégal), dans les locaux modernes et adaptés à un public de cadres et de professionnels à Dakar (Sénégal).

Les formations des Campus Senghor

Depuis 2013, l’Université Senghor, université internationale au service du développement africain, délocalise un ensemble de formations professionnelles diplômantes sur le terrain, dans 17 pays dont en particulier sur son Campus Senghor Sénégal, en partenariat avec des institutions nationales de référence telles que l'Institut du Développement et de la Gouvernance (IDG). La formation dans le domaine de la gestion et du management est précisément au cœur des compétences de l'Université Senghor et de l'IDG.

Ces « Campus Senghor » sont conçus pour favoriser l’employabilité rapide et opérationnelle des cadres africains, en réponse aux besoins réels du continent africain exprimés par les acteurs professionnels. C’est pourquoi ces filières spécialisées font appel à l’expertise professionnelle et aux ressources professorales internationales, régionales et locales. 

Les auditeurs sont des professionnels en activité. Cette formule souple permet, en cours du soir, à un nombre décuplé de responsables des secteurs privé et public ou de la société civile d’accéder à des formations de haut niveau international, adaptées aux réalités du terrain et ce, sans quitter leur environnement professionnel. 

L'Institut du Développement et de la Gouvernance (IDG) est une école panafricaine qui propose, à Dakar, des formations en développement et gouvernance. Elle identifie des secteurs stratégiques à fort enjeux pour le continent et construit des formations qui offre les compétences nécessaires à l’évolution de ces domaines. L'IDG s’est fondée autour d’une approche pédagogique originale qui favorise le développement de compétences et le renforcement de compétences transversales (soft skills) professionnels.

Le Campus Senghor au Sénégal délivre le Master 2 en Stratégie et gouvernance d'entreprise au même niveau d'excellence internationale qu'au siège à Alexandrie (Égypte). Il bénéficie des mêmes approches innovantes et est sanctionné par le même diplôme de "Master en Développement" de l’Université Senghor.  

Le Master 2 Executive « Stratégie et gouvernance d’entreprise » a pour ambition de former des cadres de haut niveau capables de transformer la gouvernance des organisations en un véritable levier de performance, de durabilité et de création de valeur.

À l’issue de la formation, les auditeurs seront notamment capables de :

● Comprendre les nouveaux enjeux des organisations dans un environnement africain et international en mutation rapide (digitalisation, exigences de conformité, régulations sectorielles, compétition accrue).

● Appréhender les questions clés de gouvernance d’entreprise : déploiement et mise en œuvre de la stratégie, rôle des organes de gouvernance, promotion de l’innovation, conduite du changement, gestion des risques.

● Adopter les bonnes pratiques de gouvernance pour définir, suivre et atteindre des objectifs de performance économique, sociale et environnementale.

● Gérer l’entreprise en lien avec les attentes des parties prenantes (actionnaires, dirigeants, personnel, clients, partenaires, régulateurs, communautés, bailleurs).

● Gérer des situations de crise (crise d’image, de communication, de gouvernance, de performance) et piloter des plans de communication interne et externe adaptés.

● Mettre en œuvre des actions de communication stratégique liées aux évolutions de l’organisation, à la transformation des modèles d’affaires et aux décisions de gouvernance.

● Maîtriser les techniques et pratiques de négociation sociale et institutionnelle afin de prévenir et gérer les tensions, et d’accompagner les réformes internes.

● Renforcer leurs compétences transversales (soft skills) : leadership, esprit critique, coopération, créativité, capacité d’influence, communication professionnelle.La formation vise ainsi à outiller les auditeurs pour qu’ils deviennent des acteurs clés de la gouvernancedans les conseils d’administration, directions générales, directions fonctionnelles, bureaux d’études et cabinets de conseil.

Le Master s’adresse à des décideurs et cadres de haut niveau souhaitant renforcer leurs compétences en

stratégie et gouvernance d’entreprise, notamment :

● dirigeants, directeurs généraux, membres de conseils d’administration,

● managers et responsables de départements (finance, RH, stratégie, audit, RSE, risques, conformité, etc.),

● ingénieurs et chefs de projets expérimentés dans la gestion de projets complexes ou la conduite du

changement,

● responsables de bureaux d’études, cabinets de conseil et de consulting en management, gouvernance, finance ou organisation.

Les auditeurs sont appelés à devenir des professionnels polyvalents de haut niveau, capables de conjuguer compétences techniques, compétences transversales et bonnes pratiques de gouvernance. À la fin de la formation, ils sont directement opérationnels pour assumer ou renforcer des responsabilités stratégiques au sein de leurs organisations.

Le Master adopte une pédagogie orientée vers l’action et la professionnalisation, conçue pour permettre une application immédiate des apprentissages au sein des organisations. La formation repose sur une articulation cohérente entre apports théoriques, mise en pratique guidée, analyses de situations réelles en entreprise et développement d’outils opérationnels utilisables dans les contextes professionnels africains. Cet ancrage pratique garantit la montée en compétence progressive des cadres ainsi que leur capacité à piloter des décisions stratégiques, organisationnelles et financières. Les enseignements sont dispensés en mode hybride (présentiel et distanciel synchrones et asynchrones), principalement en cours du soir, complétés ponctuellement par des séminaires intensifs. Ce format est spécialement conçu pour les professionnels en activité. Les auditeurs bénéficient d’un accès dédié à la plateforme numérique de l’Université Senghor, pour consulter les ressources pédagogiques, réaliser des exercices dirigés, déposer leurs travaux et échanger avec les enseignants. La démarche pédagogique se distingue par des méthodes interactives favorisant l’apprentissage par l’expérience :

● simulations de comités de direction et de conseils d’administration,

● jeux de rôles de négociation sociale ou en situation de crise,

● simulations de restructuration ou de fusions-acquisitions,

● analyses critiques de cas réels tirés d’entreprises africaines,

● exercices pratiques en analyse financière, risk management et gouvernance,

● travaux collaboratifs autour de problématiques de stratégie, d’éthique et de RSE.

Ces dispositifs ont pour objectif de développer non seulement l’expertise technique des auditeurs, mais aussi leur capacité à décider, arbitrer, communiquer, gérer des risques et conduire le changement avec éthique et efficacité. Un parcours structurant dédié au renforcement des compétences transversales (soft skills) est intégré au programme et couvre : leadership, communication professionnelle, gestion des conflits, créativité, pensée critique, négociation, coopération interdisciplinaire et posture de cadre stratégique. Ce volet répond à l’évolution des fonctions de direction qui exigent aujourd’hui influence, vision, capacité d’anticipation et intelligence relationnelle. La formation se conclut par la réalisation d’un mémoire professionnel appliqué, portant sur une problématique réelle rencontrée dans l’organisation de l’auditeur (entreprise, administration, cabinet-conseil, projet, institution ou ONG). Le mémoire vise à produire une solution concrète, opérationnelle et mesurable, constituant un instrument de transformation pour l’organisation d’accueil et un levier tangible d’évolution de carrière pour l’auditeur.

Il s’agit d’un master international "executive" délivré par l’Université Senghor, composé de 21 modules d’enseignements et d'activités totalisant 60 crédits ECTS (European Credits Transfer System), conformément au système LMD (standard européen "Licence-Master-Doctorat").  Le diplôme est attribué aux auditeurs ayant validé chacun des 60 crédits.

Un crédit est l’unité de mesure de la charge de travail d’un auditeur, c’est à dire le temps dont il a besoin pour atteindre les objectifs de formation et développer des compétences. Les crédits sont obtenus par les auditeurs qui auront satisfait aux exigences pédagogiques nécessaires.

La charge de travail inclut les heures de présence en classe et le travail personnel. A titre d'exemple, la charge de travail pour réussir un module à 3 crédits est de 75 h (20 h en présentiel enseignement, et 55 h en travail personnel).

Tous les modules de cours doivent être validés individuellement pour obtenir le diplôme. Il n’y a pas de compensation entre modules d'une même unité d'enseignement. 

S’adressant à des professionnels en activité, les enseignements seront dispensés en cours du soir (3-4 h/jour). Un stage sera obligatoire pour les auditeurs qui se trouveraient, le cas échéant, sans activité professionnelle.

Le mémoire professionnel est préparé puis soutenu après la fin des enseignements (période de trois mois). Cette phase du mémoire est importante. On jugera les auditeurs sur leur professionnalisme, leur capacité à analyser des situations ou des problèmes complexes, à synthétiser, à présenter des travaux, une capacité d'innovation, des qualités rédactionnelles et communicationnelles, etc…

Les enseignements du master sont structurés et organisés selon la maquette pédagogique prévisionnelle suivante :

• UE1 — Stratégie et Gouvernance d’entreprise

• Modules HC ECTS Compétences visées

• M1 – Corporate Strategy et Business Strategy 

• M2 – Modèles contemporains de management 

• M3 – Corporate Governance 

• M4 – Éthique et gouvernance des entreprises 

• M5 – Groupements et opérations de restructuration 

• UE2 — Finance, Audit et Performance

• Modules HC ECTS Compétences visées

• M6 – Analyse financière 

• M7 – Fiscalité des entreprises 

• M8 – Audit et contrôle de gestion 

• M9 – Gestion budgétaire 

• UE3 — Leadership, Communication et Soft Skills

• Modules Heures ECTS Compétences visées

• M10 – Compétences 4C du 21e siècle (créativité, pensée critique,collaboration, communication)

• M11 – Leadership et conduite du changement 

• M12 – Gestion des conflits et négociation sociale

• M13 – Communication stratégique et gestion de crise 

• UE4 — Gestion des risques, conformité et gouvernance avancée

• M14 – Risk Management

• M15 – Responsabilité Sociale des Entreprises 

• M16 – Contrats d’affaires 

• UE5 — Projets et Performance organisationnelle

• Modules Heures ECTS Compétences visées

• M17 – Gestion de projets d’entreprise 

• M18 – Opérations et restructuration 

• M19 – Marchés financiers et asset management 

• UE6 — Mémoire professionnel

• Modules Heures ECTS Compétences visées

• M20 – Séminaire méthodologique de recherche-action

• M21 – Mémoire d’application en organisation

• Catégorie 1 (Bac+4) :

• Diplôme ou équivalent de niveau Bac+4 délivré par une institution reconnue ;

• Le diplôme doit être dans un domaine correspondant à la spécialité ;

• Validation obligatoire du TAMUS (Test d’Aptitude aux Masters de l’Université Senghor).

• Catégorie 2 (Bac + 3) :

• Diplôme équivalent au niveau bac+3 délivré par une institution reconnue ;

• Validation des acquis professionnels et personnels (VAPP) à partir de trois ans d’expérience dûment justifiée par l’un des documents suivants : certificat de travail, attestation d’employeur, attestation de service, lien de nomination, contrat de travail, lettre de recommandation, etc. ;

• Pour les deux catégories :

• Les candidats doivent s’assurer eux-mêmes (ou leurs employeurs) du financement de leur formation

• L'inscription définitive des candidats préadmis pédagogiquement est conditionnée au versement de la première tranche des frais de scolarité, conformément aux modalités précisées dans l'avis d'admission.   

• Le paiement de la première tranche des frais de scolarité par les candidats confirme l’inscription définitive des candidats pré-admis (cf. Frais d’inscription).

• Validation obligatoire du TAMUS 

• A- Qu’est-ce que le TAMUS ?

• Le test d’aptitude des masters de l'Université Senghor (TAMUS) est une évaluation standardisée conçue pour mesurer le potentiel des candidats ou leurs compétences, la détection des ressources intellectuelles en gestation ainsi que l’évaluation des connaissances académiques ainsi que les aptitudes intellectuelles des candidats.

• B- Les objectifs du TAMUS

• Évaluer les aptitudes académiques et professionnelles des candidats.

• Apprécier la capacité de raisonnement, d'analyse et de synthèse.

• Mesurer la maîtrise de l'expression écrite et la rigueur de l'argumentation.

• Identifier les candidats présentant un fort potentiel d'engagement et d'évolution.

• C- Structure du TAMUS

• Le test est structuré en trois parties :

• Partie A : 20 questions sur la culture générale avec une pondération de 30 %

• Partie B : 20 questions sur le management de projet avec une pondération de 60 %

• Partie C : 5 questions sur la spécialité du Master choisi avec une pondération de 10 %

• D- Format du TAMUS

• Un test en ligne qui se déroule sur la plateforme exam.net. Il est constitué d’un ensemble de 45 questions à choix multiples et/ou questions ouvertes . Vous disposerez d’une heure et 15 minutes (soit 75 minutes au total) pour le test lui-même, auxquelles s'ajoutent 10 minutes supplémentaires pour la connexion et l'installation. 

• E- Les catégories de sélection au TAMUS

• Catégorie 1 : Admis sans condition : ≥ 16/20 

• Catégorie 2 : Admis avec réserves : ≥ 13/20

• Catégorie 3 : Admis sous suivi (avec entretien) : ≥ 10/20

• Catégorie 4 : Non admis – Repassage recommandé : <10/20

• Le TAMUS est payant pour un montant de 100 euros.

Les cours ont lieu simultanément en soirée, en présentiel et en distanciel. Ils regroupent des auditeurs présents à Dakar avec des auditeurs résidant dans différents pays de la sous-région. A Dakar, les cours sont dispensés dans les locaux de l'Institut du Développement et de la Gouvernance (IDG), Liberté 6 Extension, Lot 10 Nord, à Dakar (Sénégal)

Les droits d'inscription sont à régler à l’Institut du Développement et de la Gouvernance ; ils s'élèvent à 1.350.000 CFA.

Des facilités de paiement sont proposées et se présentent comme suit :

• Inscription administrative : 350 000 FCFA

• 10 mensualités de 100 000 FCFA

Tous les autres frais (incluant notamment les frais de visa, voyage, logement, restauration, assurances, etc. pendant la durée de la formation) sont à la charge de l'étudiant.

La scolarité est exigible dés l'inscription et en cas de démission, aucun remboursement n'est possible.  

Les candidats doivent s’inscrire sur la plateforme de candidatures en ligne, ouverte sur le site de l’université Senghor.

Ils doivent y déposer le dossier de candidature qu’ils auront rempli et obligatoirement complété sur internet par les documents suivants :

• Curriculum Vitae (CV)

• Lettre de motivation

• Photocopie légalisée du diplôme ou documents pouvant justifier la validation d’acquis professionnels 

• Pour les candidats salariés, en cas d’admission à la formation, une lettre d’acceptation de mise à disposition du candidat signée par l’employeur.

Les originaux de ces documents seront demandés en cas d’admission et devront être impérativement déposés avant l’inscription définitive auprès de Mme Maty SAMB, Directrice des programmes executive.

Le master ouvre un nombre maximum de 30 places.

1. Dépôt du dossier de candidature
   Les candidats doivent soumettre un dossier complet comprenant les pièces requises. Après examen, les candidats éligibles sont convoqués au Test d’Aptitude aux Masters de l’Université Senghor (TAMUS).

2. Réussite au TAMUS
   Les candidats doivent obtenir une note égale ou supérieure au seuil de tolérance fixé pour valider cette étape.

3. Paiement des frais d’inscription
   Les candidats ayant réussi le test sont invités à régler la première tranche ou la totalité des frais de scolarité, conformément aux modalités précisées dans l’avis d’admission.

4. Vérification du dossier et notification d’admission
   Après réception du paiement, l’Université procède à la vérification finale du dossier. Une notification officielle d’admission est ensuite envoyée au candidat.

Pour confirmer son admission, l'auditeur doit impérativement adresser les copies scannées de la convention signée et du justificatif de son versement (virement ou transfert d'argent) à Madame Karene Weibel, Directrice des programmes "executive". 

Enfin, en cas d'admission, les originaux des documents (diplômes et/ou documents pouvant justifier la validation d’acquis professionnels) devront être impérativement déposés avant l’inscription définitive (tous les jours ouvrables) auprès de Madame Karene Weibel, Responsable administrative à l'IDG, dont les coordonnées sont :

• localisation : Institut du Développement et de la Gouvernance (IDG), Liberté 6 extension, lot 10 nord, à Dakar (Sénégal)

• courrier électronique : contact@idgdakar.edu.sn 

• Tél. : + 221775738650

Les dossiers de candidatures étant sélectionnés au fur et à mesure de leur réception, les inscriptions seront closes aussitôt le nombre d'admissions confirmées atteint (maximum 30).

Calendrier :

• Lancement de l’appel à candidature : 12/12/2025

• Date limite de candidatures : 19/02/2026

• Test d'Aptitude aux Masters de l'Université Senghor (TAMUS) : 26/02/2026

• Communication des résultats : 27/02/2026 

• Période de paiement des frais d’inscription : 27/02 au 15/03/2026 (première tranche ou totalité)  

•  Validation des candidatures : À partir du 27/02/2026 

• Webinaire d’accueil : jeudi 26 mars 2026

• Rentrée officielle : entre le 30 mars et le 2 avril 2026. 

Image d'en-tête : Par mostroneddo — Flickr [1], CC BY 2.0, ref